Las mujeres lideran espacios de trabajo en la Fundación Museos de la Ciudad

•  La Fundación promueve la generación de oportunidades laborales y consolida espacios seguros e inclusivos para todas sus colaboradoras, a través de la implementación de protocolos de prevención y atención.

Quito, 06 de marzo de 2025, (Quito Informa). – De 2024 a 2025, la Fundación Museos de la Ciudad (FMC)  incrementó la contratación de mujeres, alcanzando un total de 138 colaboradoras, lo que representa el 55,2% del personal total. En cuanto a los cargos de liderazgo, el 64,71% está ocupado por mujeres, consolidando así su papel en la toma de decisiones y en la gestión de la institución.

En el marco de la Ley Violeta, la FMC reafirma su compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres en el campo laboral. Como parte de estas acciones, se han desarrollado e implementado los siguientes protocolos:

• Prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer
• Protocolo interno para la prevención y actuación en situaciones con connotación sexual
• Atención en situaciones de violencia por parte de personas externas
• Ruta de No Violencia, actualmente en desarrollo, cuyo objetivo es prevenir y atender de manera efectiva cualquier forma de violencia dentro de los espacios de la FMC

Además, como parte de su política de apoyo a las trabajadoras, se ha habilitado un lactario permanente en el Museo de la Ciudad (MDC) y un lactario temporal en el Museo Interactivo de Ciencia (MIC); estos espacios garantizan condiciones adecuadas para las colaboradoras en periodo de lactancia, cumpliendo con la normativa legal vigente y promoviendo un ambiente de respeto a sus derechos.

Para la actual gestión ejecutiva de la FMC es esencial integrar en su plan de trabajo una perspectiva que garantice el libre ejercicio de los derechos de las mujeres. Esto implica la construcción de espacios culturales y laborales en los que puedan desarrollarse plenamente, potenciar sus capacidades y participar activamente en la formulación de planes y proyectos con una visión inclusiva y empática.

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Sobre la Ley Violeta
Mediante el Decreto Ejecutivo N° 928, emitido el 20 de noviembre de 2023, se establecieron las normas para su aplicación, impulsando la participación equitativa de las mujeres en el mercado laboral. La Ley Violeta es un marco normativo que busca promover la equidad de género en el ámbito laboral, asegurando la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación

Con estas acciones, la Fundación Museos de la Ciudad fortalece su compromiso con la equidad de género, consolidándose como una institución que promueve el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el sector cultural.